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遵义亿豪工程机械有限公司员工

《行为规范》和《职业准则 》
一、基本原则
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。
4、员工未经公司授权或批准,不能从事下列活动:

(1) 、以公司名义考察、谈判、签约 ,以公司名义提供担保或证明,代表公司出席公众活动 。(2)、员工在对外业务联系中,若发生回扣或收受劳金、佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。

二、保密义务:

1 、员工有义务制止和谢绝外来者、有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
三、 行为准则 :
   1、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐、发式整洁,大方得体,举止文明,不得做有损公司形象的事情。

2、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

3、禁止在厂区工作时吸烟,随时保持厂区整洁,做好个人卫生及劳动防护,不得违章操作,野蛮操作。

4、办公接听电话应文明用语,首先使用 “您好,XX公司” ,通话期间注意使用礼貌用语,如当事人不在,应代为记录并转告。

5、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

6、工作时间应避免长时间接听、拔打私人电话,如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。

7、配件领取应登记名称、数量,并由领取人签名,员工有义务爱惜公司一切设备,并节约使用。

 8、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。

9、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:(1)、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。  (2)、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。(3)、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
四、奖惩制度
     1、奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
     2、奖励条件 (1)、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者(2)、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者 (3)、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者(4)、积极参与公司集体活动,表现优秀者 (5)、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者(6)、遇有突变,勇于负责,处理得当者(7)、以公司名义在市级以上刊物发表文章者(8)、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者(9) 、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者。
     3、惩罚条件 (1)、违法犯罪,触犯刑律者(2) 、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者 (3) 、贪污挪用公款或盗窃财产者 (4)、蓄意损害公司或他物者(5) 、泄漏科研、生产、业务机密者 (6) 、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者(7)、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 (8)、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施(9) 、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者 (10)、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者(11)、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 (12)、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者(13)、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人  (14)、工作中发生意外而不及时通知相关部门者   (15)、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者 (16)、拒不接受领导安排、建议、批评者(17)、无故不参加公司安排的培训、学习、会议、课程者 (18)、发现损害公司利益,听之任之者(19)、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 ;

五、考勤管理
1、员工因故需要请假的,应提前向所在部门的直接主管领导请示,得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的,视为旷工,连续旷工超过3天的,按自动离厂处理。节假日期间,未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的,按旷工每天工资的金额加倍处罚,连续超过3天的视为自动离职,视违约行为给予处理处罚。

2、员工有特殊情况请假的、批准者假期间没有工资。

3、实行每日八小时工作制:(1)上午8:00--12:00;下午:14:00--18:00(特殊情况除外)。上班期间不准迟到,需提前5分钟到达办公室签到(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。(2)、 迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 3 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 (4) 、请假 、病假 :a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人。b、紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报公司财务部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 c 、出差员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报公司财务部门备案,否则按事假进行考勤。 d、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
六、职业准则

1、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。

2、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。

3、食堂卫生保持干净、整洁,用餐器具做到一周消毒两次以上,外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐,需立即通知公司,以做准备。

4、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

对以上违规者,公司将会有所记录,本规章制度自制定日2009年02月12日起开始实施,以上规定在通知之日起实行,望各位员工共同遵守,解释权和补充权归属遵义亿豪工程机械有限公司。

2009年2月12日

 
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